Guide de l'alternance pour les entreprises avec INFPS Campus
L’alternance est un levier efficace pour former de nouveaux talents tout en répondant aux besoins de votre entreprise. Ce mode de formation, combinant théorie et pratique, permet d’intégrer progressivement un alternant et d’assurer une transmission de compétences adaptée à votre secteur.
Pourquoi recruter un alternant ?
L’alternance présente plusieurs avantages pour les entreprises :
- Anticiper les besoins en recrutement en formant un futur salarié à vos méthodes de travail.
- Transmettre un savoir-faire métier et assurer la relève de vos équipes.
- Bénéficier d’aides financières et d’exonérations de charges sociales.
- Accompagner l’insertion professionnelle des jeunes et favoriser leur employabilité.
Les différents types de contrats en alternance
L’alternance repose sur deux types de contrats principaux :
Le contrat d’apprentissage
Destiné aux jeunes de 16 à 29 ans (sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap ou en projet de création d’entreprise). L’apprenti alterne entre périodes en entreprise et en formation au sein de notre établissement.
Le contrat de professionnalisation
Concerne un public plus large (jeunes et adultes en reconversion), favorisant une montée en compétences rapide avec un encadrement professionnalisant.
Les engagements de l’entreprise
En recrutant un alternant, vous vous engagez à :
Désigner un tuteur / maître d’apprentissage pour encadrer et accompagner l’alternant.
Offrir un cadre formateur structuré favorisant la montée en compétences.
Respecter le rythme de l’alternance en permettant à l’alternant de suivre sa formation.
Assurer une montée en responsabilité progressive en fonction des acquis de l’alternant.
Les aides financières pour les entreprises
Le recrutement d’un alternant ouvre droit à plusieurs aides financières :
Aide à l’embauche d’un apprenti
À partir du 1ᵉʳ janvier 2025, cette aide s’élève à 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés et à 2 000 € pour celles de 250 salariés et plus, versés uniquement pendant la première année du contrat d’apprentissage. Le montant de 6 000 € est maintenu pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Prise en charge totale (ou partielle) des coûts de formation
par l’OPCO de votre secteur.
Exonérations de charges sociales
en fonction de la taille et du statut de l’entreprise.
INFPS Campus vous accompagne
Nous vous guidons à chaque étape du processus :
Aide au recrutement
Sélection de profils adaptés à vos besoins.
Conseil sur les formalités administratives
Accompagnement dans la signature des contrats et la gestion RH.
Formation et suivi pédagogique
Coordination entre l’entreprise et le centre de formation pour assurer la réussite de l’alternance.
