Guide de l'alternance pour les entreprises avec INFPS Campus Bordeaux
L’alternance est un levier stratégique pour tout employeur souhaitant investir dans la formation, le recrutement et le développement de nouvelles qualifications. Ce dispositif, qui associe enseignement pédagogique et immersion en entreprise, permet d’accueillir un alternant tout en répondant à des besoins concrets en emploi et en compétences.
Pourquoi recruter un alternant ?
Recruter un alternant, c’est pour l’employeur l’opportunité :
- D’anticiper les besoins en emploi en formant un futur salarié à ses méthodes spécifiques.
- De transmettre son savoir-faire métier en valorisant l’apprentissage interne.
- De bénéficier d’aides financières et d’exonérations de charges. De contribuer à l’insertion professionnelle des jeunes et des adultes en reconversion.
- Cela permet aussi de former sur le long terme, avec un contrat structuré dont la durée est adaptée aux objectifs de qualification visés.
Cela permet aussi de former sur le long terme, avec un contrat structuré dont la durée est adaptée aux objectifs de qualification visés.
Les différents types de contrats en alternance
L’alternance repose sur deux types de contrats principaux :
Le contrat d’apprentissage
Accessible aux jeunes de 16 à 29 ans (sans limite d’âge en cas de handicap ou de projet de création d’entreprise).
Le titre ou diplôme visé peut aller du niveau CAP au Bac+5.
L’alternant partage son temps entre l’entreprise et le centre de formation INFPS Campus.
L’employeur s’engage à respecter les conditions de travail, de formation et de rémunération.
Le contrat de professionnalisation
Pour un public plus large (jeunes et adultes), ce contrat vise l’obtention d’un titre professionnel ou d’une qualification reconnue.
Il favorise une montée en compétences rapide avec un accompagnement structuré.
Les engagements de l’entreprise
En intégrant un alternant, l’employeur s’engage à :
Nommer un tuteur ou maître d’apprentissage pour encadrer l’apprenant.
Offrir un cadre pédagogique et professionnel garantissant l’acquisition progressive des compétences.
Respecter le rythme de l’alternance entre école et entreprise.
Garantir un niveau minimum de responsabilités adaptées aux compétences acquises.
Les aides financières pour les entreprises
Recruter un alternant permet à l’employeur de bénéficier de dispositifs d’aide :
Prime à l’embauche
À partir du 1ᵉʳ janvier 2025, cette aide s’élève à 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés et à 2 000 € pour celles de 250 salariés et plus, versés uniquement pendant la première année du contrat d’apprentissage. Le montant de 6 000 € est maintenu pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Prise en charge totale (ou partielle) des coûts de formation
par l’OPCO de votre secteur.
Exonération de charges sociales
en fonction de la taille et du statut de l’entreprise.
INFPS Campus vous accompagne
Notre équipe basée à Bordeaux (région Aquitaine) vous accompagne à chaque étape :
Aide au recrutement de candidats motivés, à tout niveau d’étude.
Gestion administrative des contrats et relations avec l’OPCO.
Suivi individualisé de chaque étudiant en lien avec les exigences de l’employeur.
Coordination pédagogique pour assurer la réussite du parcours en alternance
